Secondo il Rapporto 2023 del Welfare Index Pmi solo le aziende che si prendono cura dei propri dipendenti riescono ad ottenere risultati di gran lunga superiori dei loro concorrenti. Al contrario, le aziende che gestiscono in modo discreto il Welfare Aziendale non riescono ad ottenere risultati appaganti.
In altre parole, il Welfare Aziendale va gestito come la qualità, purtroppo buona parte delle imprese italiane non prende abbastanza sul serio la gestione del Welfare Aziendale.
Perché?
Perché non viene presa sul serio la questione.
Solo le aziende che si prendono cura, seriamente, dei propri dipendenti riescono ad ottenere risultati di gran lunga superiori dei loro concorrenti
Aziende vincenti
Dipendenti appagati e soddisfatti migliorano la probabilità di successo dei progetti aziendali. Molte aziende sostengono che il Welfare Aziendale è fondamentale ai fini di una crescita redditizia, tuttavia lo gestiscono molto male.
Prendetevi Cura Ora dei Vostri Collaboratori con Misure Fiscalmente Vantaggiose
La storia di un'azienda perdente
Qualche anno fa, gli ingegneri di un’azienda statunitense che dovevano far partire una catena di produzione molto impegnativa e che costava diversi milioni di dollari, sono rimasti bloccati a causa di un problema.
Dopo svariati tentativi di risoluzione, i tre tecnici individuavano avevano individuato la soluzione ma non ne rivelano la formula all'azienda.
I tecnici, lungi dall’essere cooperativi e collaborativi, se ne stavano zitti a causa di un’errata politica aziendale in materia di premi e ricompense.
Solo quando l’azienda ha fatto sapere di mettere mano ad un piano di Welfare Aziendale molto interessante, gli ingegneri sono tornati a sorridere e darsi in maniera totale per la causa aziendale.
La cosa triste è che sono ancora tante, ma proprio tante, le aziende intrappolate dal loro egocentrismo
La prima cosa da fare: prendersi cura delle persone
Prendersi cura dei propri dipendenti è una delle scelte maggiormente adottate delle attuali aziende vincenti.
Ma come possiamo rendere conto del fatto che per ottenere risultati migliori è necessario, indispensabile, prendersi cura di qualcosa che viene prima della produzione di beni e servizi e, cioè, delle persone?
Ormai, studi recenti dimostrano che puntare tutto su ricerca, innovazione e sviluppo serve a molto poco per aumentare la performance aziendale nel suo complesso.
Non intendo dire che occorre fermare la ricerca e lo sviluppo, ma piuttosto che bisogna sostituire questo approccio chiuso e velleitario con forme più aperte ed inclusive dei bisogni e delle esigenze del personale.
Prima della produzione di beni e servizi viene il prendersi cura delle persone
In soli tre anni, i Piani di Welfare Aziendale si sono raddoppiati raggiungendo il 45,9%.
Un segnale molto incoraggiante è la crescita delle imprese attive, cioè quelle impegnate in progetti di welfare che abbracciano almeno 6 aree di intervento: sono passate dal 7,2% del 2020 al 19,6% nel 2023.
La via del successo
Al benessere del personale, fuori e dentro l’azienda, contribuiscono diversi fattori: dalla sicurezza alle opportunità di crescita e formazione anche se sono ancora poche le aziende che si sono dotate un vero e proprio Piano di Welfare Aziendale: sono ancora tante le imprese che sono prive di meccanismi premianti che dimenticano di prendersi cura del personale aziendale.
Un valido Piano di Welfare Aziendale crea una cultura in cui chiunque è incoraggiato a dare il meglio di sé.
Esso costituisce un pilastro del management poiché aumenta la quantità e la qualità dei progetti aziendali coronati da successo.
Nei recenti studi sul Welfare Aziendale si riscontra che nelle imprese che hanno adottato un Piano di Welfare Aziendale, vengono avviati progetti vincenti in numero maggiore rispetto ad aziende che ne sono prive.
È indispensabile adottare un Piano di Welfare Aziendale che favorisca la generazione di un clima positivo e favorevole da parte di tutto il personale
Piccole e grandi imprese dove tanti dipendenti se ne stanno in disparte pur avendo la soluzione a portata di mano.
Un dipendente spesso, da solo, è in grado di risolvere un problema per molti altri è irrisolvibile.
Un piano di Welfare Aziendale consente di affrontare, ai suoi destinatari, di affrontare problemi che, altrimenti, avrebbero preferito ignorare.
Ogni idea viene maggiormente sostenuta, come pure il suo sviluppo ed i risultati conseguiti. Sarà, dunque, impossibile per i responsabili far finta di niente.
Il Welfare Aziendale può rappresentare la leva essenziale per una reale crescita aziendale
Risparmio fiscale sul Modello F24
Solo attraverso il coinvolgimento di tutti i vostri dipendenti riuscirete a conseguire un’importante crescita aziendale ed ottenere risultati molto più importanti di ora e risparmiare direttamente in F24. Welfare Aziendale significa: Previdenza integrativa, sanità integrativa, servizi di assistenza, polizze assicurative, conciliazione vita-lavoro, sostegno economico, formazione, sostegno all’istruzione di figli e familiari, cultura e tempo libero, sostegno ai soggetti deboli, sicurezza e prevenzione, welfare allargato al territorio e alle comunità.
Investendo sul personale risparmierete direttamente in F24
In particolare, migliorate la vita del vostro personale con:
- Assistenza Sanitaria Integrativa;
- Previdenza Complementare;
- Spese per Iscrizione e Frequenza Asilo Nido, Scuola Materna, Elementare, Media e Superiore;
- Spese per fruizione mensa scolastica;
- Spese per iscrizione ad Università Pubbliche e private riconosciute;
- Spese di iscrizione a Master pubblici e privati riconosciuti;
- Spese sostenute per acquisto libri e testi universitari;
- Spese sostenute per Corsi di Lingua in Italia ed all’estero;
- Spese per la frequenza a centri estivi ed invernali;
- Spese per servizi di assistenza a familiari anziani e non autosufficienti;
- Viaggi, Pacchetti Vacanze, Centri Benessere, Cure Termali;
- Buoni di Acquisto di beni e servizi (ivi compresi buoni benzina).
Migliorate la condizione dei Vostri Collaboratori con Bonus su Misura per la Vostra Azienda. Viaggi, Turismo e Tempo libero. Buoni Acquisto. Rifornimento carburante. Istruzione e Salute. Professionalità. Qualità. Cortesia.
A chi rivolgersi
Rivolgiti ad Assimea e riceverai tutti le informazioni necessarie per la redazione del tuo Piano di Welfare Aziendale.
Compila subito il Modulo di Contatto e sarai subito ricontattato.
ASSIMEA – Associazione Italiana delle Imprese
Via A. Diaz, 8 – 80134 NAPOLI
Telefono: 081.5515795 – Cell. 333.7121536
E-mail: info.assimea@gmail.com
